教育研修制度

私たちは、経営理念を具現化するための原点を人材育成に求め、社員一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、活き活きと働くことを実現するためにキャリア開発を行い、教育研修の充実に力を入れています。
各種研修プログラム(階層別教育・職務別教育・テーマ別教育・部門内教育)の充実と自己啓発のための環境を整え、豊かな人間性と確かな技能を備え、会社の成長、社員の幸福、社会への貢献を実践できる人材の育成に取り組んでいきます。

教育研修体系図

階層別教育研修

等級、役職などの階層ごとに、会社が期待する役割や責任、位置づけを認識し、それぞれの職務を円滑かつ効率的に遂行できるよう、各階層で必要とされる知識や技能を習得します。

主な研修内容

新任役員研修: 経営戦略

新任部門長研修: KGI・KPI、部門運営、決算書の読み方

新任課長研修: マネジメント手法、管理者としての法令知識

新任係長研修: リーダーのあり方・基本、論理思考の実践、業務実施に係る法令知識

新任責任者研修: 問題解決、仕事の教え方

中堅社員研修: 伝える力、ビジネスマナー

新入社員研修: 本社集合研修、会社概要、規則・規程・制度、安全衛生

新卒社員研修: 本社集合研修、会社概要、規則・規程・制度、社会人としての基礎

職務別教育研修

職務ごとに必要な専門的な知識、技能のスキルアップや資格受験対策等により高品質な事業展開を図ります。
自らの言葉で当社の運営に即した考えを伝えることで、共通の価値観や思いを共有します。

主な研修内容

技術系研修: 各業務の知識・実技、各資格取得支援講習

事務系研修: 社内書類手続き、メールマナー、社内システム導入訓練、PCスキル向上

営業系研修: 仕様書・見積書の作成、積算、プレゼンテーション

マネジメント系研修: マネジメントの基本（労務・販売）

専門職系研修: FM、PM、マンション管理の知識

テーマ別教育研修

階層や職務にかかわらず、経営方針に則った活動の理解向上、社会人としての行動規範、ルールの浸透、全社的な課題解決など特定のテーマに特化し、社内の意識を統一し、社員の共通認識や共通行動を可能にします。

主な研修内容

経営計画に則した研修: 経営計画の戦略、目標等で求められる活動に関するもの
(例)SDGs、女性活躍、DX技術

行動規範研修: 法令、社内規則、ルール、マナー社会規範の遵守

全社課題解決研修: 事業継続、事故・不祥事撲滅

部門内教育研修

各組織の要員の職務遂行に必要な知識、技能を計画的、継続的に習得します。
社員自らが自律的に学び、仕事や自らの成長に役立つ知識や技能を習得します。

主な研修内容

入社時導入教育: 雇入れ時の安全衛生教育、マナーの基本、全社ルール他各ルール

OJT: 職務遂行に必要な知識、技能

自己啓発研修: 自らのキャリアや成長について自律的に学ぶ場を提供（e-ラーニング）

※e-ラーニングシステムを導入
全教育（階層別・職務別・テーマ別・部門内）で活用します。
各社員にIDとパスワードを付与します。ビジネス知識から技能知識まで200種類を超えるコースから自由に受講可能となります。